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Asesoramiento en el Plan de Búsqueda

Nuestro nuevo estilo de búsqueda de directivos implica que nuestros clientes siempre tienen a un socio como interlocutor que le asesorará como consultor en todos los aspectos clave para asegurar el éxito de la búsqueda del directivo adecuado, estableciendo un Plan de Búsqueda que incorpore todos los elementos clave de acuerdo con las tendencias actuales;

Posición:

  • Definición del puesto: Tendencia a definir posiciones abiertas donde el directivo pueda desarrollar plenamente su potencial
  • Responsabilidades: Medios y equipo a su cargo: Tendencia hacia los nuevos enfoques de liderazgo
  • Interrelación con el organigrama de la empresa: Tendencia hacia “lean management”

Empresa:

  • Valores, cultura, filosofía: El directivo debe encajar en ellos
  • Sector: Competencia, reglas de juego…Compatibilidad de competencias
  • Expectativas: La falta de cumplimiento de las expectativas por una de las partes es la principal causa de no continuidad

Contratación:

  • Modalidad: Dependiendo de la posición, existen nuevas alternativas a la contratación full-time en plantilla en forma de sistemas multimodales de contratación en régimen de management-as-a-service (MaaS)
  • Remuneración: Tendencia hacia nuevas fórmulas de variabilizar una parte de su remuneración total

Estrategia de búsqueda:

  • Definición del perfil: En base a los elementos anteriores. Además de la evaluación de su potencial de aptitud y actitud, tendencia hacia perfiles flexibles, creativos y positivos
  • Target: En base a los elementos anteriores. No limitarse a las empresas o sectores directamente relacionados sino que hay que buscar en otras áreas con aspectos comunes. Tendencia a la multidisciplinaridad.

El objetivo es que la fórmula final de posición-perfil-modalidad sea la idónea para asegurar que el directivo desarrolle su cometido a plena satisfacción de la empresa de manera continuada

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